为适应医院“十一•五”科技发展规划的需要，进一步落实“科技兴院”和“可持续发展”战略，为鼓励我院专业人员科技创新，争取更高水平的科研项目、科技论文和科技成果，根据国家有关政策，结合我院科技发展现状，特制订医院《科研项目管理办法》（以下简称为《办法》）。
    一、科研成果激励奖
    凡获得到国家级、省部级、厅局级、市级各类科技成果奖者，可获院科研成果激励奖。
    1．国家级：
    一等奖，每项奖励15万；
    二等奖，每项奖励13万；
    三等奖，每项奖励10万；
    2．省部级：
    一等奖，每项奖励6万；
    二等奖，每项奖励5万；
    三等奖，每项奖励4万。
    3．省厅局级：
    一等奖，每项奖励4万；
    二等奖，每项奖励3万；
    三等奖，每项奖励2万。
    4．市级：
    一等奖，每项奖励2万；
    二等奖，每项奖励1万；
    三等奖，每项奖励0.5万；
    5．同一成果、同年度或不同年度多渠道获奖者，以最高金额计算。
    6．成果奖均指我院为科研立项第一单位者。
    7. 经费由医院财务科专款支出。
    二、科研项目奖惩办法
    1.所有立项项目医院一律按拨款金额10％配套资金奖予课题组。
    2.临床科室连续三年科研项目立项为零，扣罚科主任津贴2000元。
    3.护理部连续三年科研项目立项为零，扣罚护理部主任津贴2000元。
    4.检验科、医技科、放射科连续四年科研项目立项为零，扣罚科主任津贴2000元。
    5.职能科室（具有副高职称的）连续五年科研项目立项为零，扣罚科主任津贴2000元。
    6.对立项的课题无故终止研究工作或到期不能结题，又无正当理由者，医院冻结该项目经费并扣除课题组提取立项奖金。
    7.国家级重点专科二年内、省级重点专科三年内未获得任何级别科研成果奖，扣罚科主任津贴2000元。
    8.申报正高职称者必须获得一项市级（含市级）以上科研成果奖，否则医院将不予聘任（待获科研成果奖后再予以聘任）。
    9.具有研究生学历又是项目执笔人，如果中途无正当理由延长项目结题时间和（或）未申请鉴定及申报成果，延长晋升职称年限。
    三、学术论文奖惩办法
    1.国家级核心期刊第一作者，报销版面费，再每篇奖励300元。
    2.省级核心期刊第一作者，报销版面费，再每篇奖励100元。
    3.副高职称以上人员每年在省级（含省级）核心期刊上公开发表学术论文≥1篇，否则医院将不予聘任（待公开发表论文后再予以聘任）
    四、重点专科奖
    1.凡新上国家级重点专科并验收合格的，奖励10万元；
    2.凡新上省级重点专科并验收合格的，奖励5万元；
    3.本项奖励经费由医院财务科专款支出。